Überblick
Im Fachkräftemangel gewinnt, wer Kultur und Alltag glaubwürdig zeigt, nicht nur eine Stellenanzeige mit Stockfoto und Floskeln.
Ein Recruiting-Film mit KI transportiert Atmosphäre und Benefits, ohne den Betrieb für ein Filmteam zu stoppen. Ideal, wenn du schnell auf Social und Karriereseite präsent sein willst.
Wichtig: echte Mitarbeiter als erkennbare Personen brauchen echte Aufnahmen. Atmosphäre und Szenen ohne Doppelgänger lösen wir mit KI, hybrid, wenn nötig.
Azubis, Gesellen, Büro und Vertrieb brauchen unterschiedliche Botschaften. Ein Film für alle wirkt selten, deshalb schärfen wir Zielgruppe und Kanal vor dem Drehbuch.
Der Film ersetzt kein klarer Onboarding-Prozess und keine ehrlichen Gehälter-Gespräche. Er öffnet die Tür: Interesse wecken, Kultur zeigen, zur Bewerbung führen.
Schwerpunkte
Konzept, Formate und Ausspielung folgen echten Suchintentionen, ohne Keyword-Stuffing.
Themenfokus
Recruiting Video, Employer Branding Film, Fachkräfte Video, Azubi Film, Mitarbeiter finden Video, Karriere Video, KI Recruiting Spot und Employer Branding Social
Suchintentionen
Recruiting Video Handwerk Azubis; Employer Branding Film Mittelstand; Fachkräfte Video Social Media; Azubi Imagefilm erstellen lassen; Karriereseite Video ohne Drehtag; Stellenanzeige Video Meta Ads
Vertiefung
Ein starkes Recruiting-Video beantwortet: Wie fühlt sich der Job an? Warum hier arbeiten? Wir bauen kurze Fassungen für Social und eine längere für die Karriereseite.
KI beschleunigt Produktion ohne Drehtag, die Story bleibt aber handgemacht: Benefits, Alltag, Entwicklungsperspektive.
CTA klar setzen: Bewerbung, Initiativmail oder Termin zum Kennenlernen.
Employer Branding braucht Kontinuität. Mit KI entstehen Clips für Azubi-Kampagnen, LinkedIn und Meta, ohne Drehtermine quer durchs Team.
So kannst du saisonale Kampagnen und Dauerbrenner-Stellen parallel bespielen, ohne jedes Mal Organisationchaos.
Ton und Bildwelt sollten zur Marke passen, die Bewerber später im Betrieb auch wiederfinden.
KI-Nachbildungen von Mitarbeitern machen wir nicht. Wenn Gesichter zentral sind, kombinieren wir echte Clips mit KI-Atmosphäre, und sagen das vorher klar.
Einwilligung und Authentizität sind wichtiger als schnelle Optik. Bewerber merken Unehrlichkeit.
Hybrid ist oft die beste Antwort, wenn Kultur und echte Menschen zusammengehören.
Auf der Karriereseite darf der Film etwas länger atmen. In Social und Ads braucht er Hook und kurze Nutzen-Points.
Stellenanzeigen und Meta-Kampagnen profitieren von Bewegtbild, das Alltag zeigt statt nur Logo und Claim.
Wir liefern Formate passend zu den Kanälen, die du wirklich nutzt, nicht eine Einheitsdatei für alles.
Der Imagefilm spricht Kunden an. Der Recruiting-Film spricht Bewerber an. Manchmal teilen sie Bildwelt, selten dieselbe Botschaft.
Wenn beides geplant ist, lohnt ein gemeinsames Briefing: eine Marke, zwei klar getrennte Stories und CTAs.
Budgetrahmen und Pakete: /preise und /ki-filme/kosten.
Ausgangslage
Text und Stockfotos wirken austauschbar, Bewerber wollen Atmosphäre sehen, bevor sie Zeit in eine Bewerbung investieren.
Klassischer Dreh im Team ist teuer und organisatorisch schwer. Gerade im laufenden Betrieb bleiben Recruiting-Filme deshalb oft liegen.
Ein Imagefilm für Kunden ist kein Ersatz: Bewerber brauchen andere Fragen, andere Benefits und einen klaren Bewerbungs-CTA.
Bewegtbild auf Social und Karriereseite macht den Unterschied, wenn es echt wirkt, klar erzählt und in den richtigen Formaten ausgespielt wird.
01
Azubi, Geselle, Büro, Vertrieb, Botschaft danach.
02
Alltag, Werte, Entwicklung, ohne Phrasen.
03
Karrierepage + kurze Social-/Ads-Fassungen.
04
Wann echte Aufnahmen nötig sind, ehrlich im Briefing.
Cluster
Klar getrennt: laufendes Marketing, Website und Film, je nach Ziel.
Kurz beschreiben, was du brauchst, danach bekommst du ein festes Angebot.
Recruiting-Film anfragenAls echte Personen ja, mit Aufnahmen und Einwilligung. Als KI-Doppelgänger nein. Wenn Gesichter zentral sind, planen wir Hybrid: echte Clips plus KI-Atmosphäre, klar im Briefing abgestimmt.
Karriereseite, Instagram, TikTok, LinkedIn sowie Meta- und Google-Stellenkampagnen. Kurze Fassungen für Social, etwas längere für die Karriereseite, mit klarem CTA zur Bewerbung.
Social oft 15 bis 30 Sekunden, Karriereseite bis ca. 60 Sekunden. Länger nur, wenn du bewusst Kapitel erzählst. Der Hook und die Benefits müssen früh sitzen, sonst scrollt die Zielgruppe weiter.
Selten ideal. Ton, Kanäle und Benefits unterscheiden sich. Oft lohnen zwei kurze Fassungen aus einer Bildwelt, oder getrennte Spots, wenn die Zielgruppen weit auseinanderliegen.
Nein. Er ergänzt sie: Atmosphäre und Kultur, die Text allein selten transportiert. Die Anzeige bleibt für Fakten und Bewerbungsweg, der Film öffnet Interesse und Vertrauen.
Festes Angebot nach Briefing. Rahmen ähnlich Social Spot oder Imagefilm, je nach Länge und Formaten. Einstiegspreise unter /preise, Details unter /ki-filme/kosten.
Was kostet ein KI-Film?
Kein Blindflug: Nach dem Briefing bekommst du ein festes Projektangebot, für Social Spot, Imagefilm oder Kampagnen-Paket.
Imagefilm
Wer du bist, wofür du stehst, warum man dich beauftragt, als Film für die Startseite, in 4K und mit klarer Bildsprache.
Social & Ads
Kurze Spots mit Hook, Botschaft und CTA, in Hochformat, Quadrat und Quer für Feed, Reels und Anzeigen.
KI vs. Klassisch
Kein Entweder-oder-Marketing: Wir zeigen, wann KI stark ist, und wann ein echter Dreh die bessere Wahl bleibt.
Handwerk
Dein Betrieb soll wirken, auf der Website, in Anzeigen und bei Bewerbern. Film-Projekt mit KI: Werkstatt-Atmosphäre, Leistung und Marke, ohne Kamerateam vor Ort.
B2B Mittelstand
Komplexe Leistungen, lange Verkaufszyklen, Fachkräfte, Bewegung hilft. Wir produzieren deinen Film mit KI: Marke, Team-Atmosphäre und Nutzen, ohne Filmteam vor Ort.
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